직장 내 성희롱 신고 바로가기, 익명 신고 가능할까
직장 내 성희롱은 고용노동부 노동포털에서 익명으로 신고할 수 있으며, 정식 사건 처리와 개인 피해구제를 원한다면 실명 신고를 진행할 수 있습니다…
임금·노동분쟁
근로계약서 위반 시 대처방법 바로가기
근로계약서에 적힌 임금, 근무시간, 업무와 실제 근로조건이 다르다면 근로자는 시정을 요구하거나 손해배상을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제19…
근로계약서 미작성 벌금 기준, 신고방법 확인
근로계약서를 작성하지 않거나 작성 후 근로자에게 교부하지 않으면 사업주는 500만 원 이하 벌금 대상입니다. 기간제·단시간 근로자는 별도로 50…
근로계약서 양식 다운로드, 작성방법 바로가기
근로계약서 양식은 고용노동부가 2025년 3월 개정해 게시한 표준근로계약서를 무료로 다운로드하면 됩니다. 정규직·계약직·단시간근로자 등 고용형태…
해고예고수당 받는 조건, 30일분 계산하기
회사가 근로자를 해고하려면 원칙적으로 30일 전에 알려야 하며, 이를 지키지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다…
부당해고 합의금 기준, 금전보상 금액 계산방법
부당해고 합의금은 회사와 근로자가 협의해 정하는 금액으로, 법에서 정한 고정 기준은 없습니다. 반면 노동위원회의 금전보상명령은 해고기간 동안 받…
부당해고 기준 확인, 5인 미만 사업장 적용 여부
부당해고는 정당한 해고 사유가 없거나 법정 해고절차를 지키지 않은 경우 등에 문제가 됩니다. 2026년 10월 기준 상시근로자 5명 미만 사업장…
부당해고 구제신청방법, 노동위원회 바로가기
정당한 이유나 절차 없이 해고됐다면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 신청 수수료는 무료이며…
퇴직금 미지급 처벌 기준, 지연이자 계산
퇴직금을 퇴직일부터 14일 안에 지급하지 않은 사업주는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 2026년 9월 18일부터 법정형이 5년 이하 징역 또…