해고예고수당 받는 조건, 30일분 계산하기

회사가 근로자를 해고하려면 원칙적으로 30일 전에 알려야 하며, 이를 지키지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장과 아르바이트에도 적용되지만 계속근로기간 3개월 미만이면 제외됩니다. 2026년 최저시급 10,320원으로 하루 8시간 근무했다면 247만 6,800원이 기준 금액입니다.

해고예고수당이란 무엇인가요?

회사에서 갑자기 내일부터 출근하지 말라는 통보를 받았다면 가장 먼저 해고예고수당을 받을 수 있는지 확인해야 합니다.

근로기준법 제26조에 따르면 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 합니다.

30일 전에 예고하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

이를 해고예고수당이라고 합니다.

해고예고 제도는 근로자가 갑작스러운 실직에 대비하고 새로운 일자리를 알아볼 시간을 확보하도록 마련된 제도입니다.

따라서 회사가 해고했다는 사실만으로 모든 근로자에게 자동으로 지급하는 것은 아닙니다.

계속근로기간과 해고 통보 시점, 법정 적용 제외 사유를 확인해야 합니다.

구분	기본 기준
근거 법률	근로기준법 제26조
해고예고기간	적어도 30일 전
예고하지 않은 경우	30일분 이상 통상임금
계속근로기간	3개월 이상
사업장 규모	5인 미만도 적용
위반 시 처벌	2년 이하 징역 또는 2,000만원 이하 벌금

해고예고수당은 퇴직금이나 실업급여와는 별도로 판단하는 제도입니다.

퇴직금 지급 대상이 아닌 근로자라도 해고예고수당은 받을 수 있습니다.

해고예고수당 받는 조건 4가지

해고예고수당을 받을 수 있는지 확인하려면 다음 네 가지 조건을 살펴봐야 합니다.

1. 회사에서 일방적으로 해고했을 것

해고예고수당은 사용자가 근로자의 의사와 관계없이 근로관계를 종료하는 해고에 적용됩니다.

근로자가 자발적으로 퇴사하거나 회사의 권고사직 제안을 받아들여 합의퇴직한 경우에는 일반적으로 지급 대상이 아닙니다.

다만 회사에서 권고사직이라고 주장하더라도 근로자가 실제로 동의하지 않았고 회사에서 일방적으로 퇴사를 결정했다면 해고에 해당하는지 다툴 수 있습니다.

따라서 회사의 해고 통보 문자나 이메일, 퇴사 경위 등을 확인하는 것이 중요합니다.

2. 계속근로기간이 3개월 이상일 것

근로기준법 제26조에서는 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 근로자를 해고예고 의무의 적용 대상에서 제외합니다.

따라서 입사 후 1~2개월 만에 해고되었다면 원칙적으로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

반대로 실제 해고일을 기준으로 계속근로기간이 3개월 이상이라면 지급 대상이 될 수 있습니다.

수습기간도 계속근로기간에 포함됩니다.

예를 들어 6개월 수습계약을 체결한 근로자가 입사 후 4개월째 해고되었다면 수습기간이라는 이유만으로 해고예고수당 지급 의무가 면제되는 것은 아닙니다.

3. 해고 30일 전에 예고받지 못했을 것

사용자가 해고하려면 최소 30일 전에 근로자에게 해고 사실을 알려야 합니다.

30일보다 짧게 예고한 경우에는 원칙적으로 해고예고수당 지급 의무가 발생합니다.

해고 통보 시점	지급 기준
30일 이상 전	원칙적으로 지급 의무 없음
29일 전	30일분 지급
20일 전	30일분 지급
10일 전	30일분 지급
해고 당일	30일분 지급

20일 전에 통보받았다고 해서 부족한 10일분만 지급하는 것은 아닙니다.

30일 전 예고 의무를 지키지 않았다면 법정 적용 제외 사유가 없는 한 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

4. 법정 적용 제외 사유가 없을 것

계속근로기간이 3개월 이상이고 사전 예고를 받지 못했더라도 법에서 정한 예외 사유에 해당하면 해고예고수당을 받지 못할 수 있습니다.

대표적으로 천재·사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없는 경우와 근로자의 고의적인 중대행위가 있습니다.

다만 단순히 회사 사정이 어렵거나 근로자가 실수했다는 이유만으로 면제되는 것은 아닙니다.

5인 미만 사업장도 해고예고수당 받을 수 있나요?

받을 수 있습니다.

해고예고수당은 상시근로자 5명 미만 사업장에도 적용됩니다.

작은 음식점이나 편의점, 개인 사무실에서 근무하는 아르바이트 근로자도 법정 요건을 충족하면 청구할 수 있습니다.

구분	5인 이상	5인 미만
해고예고 의무	적용	적용
해고예고수당	적용	적용
정당한 이유 없는 해고 제한	적용	원칙적 미적용
노동위원회 부당해고 구제신청	가능	원칙적 불가
해고 사유·시기 서면통지	적용	법정 의무 미적용

예를 들어 직원이 3명인 음식점에서 1년 동안 일한 근로자를 당일 해고했다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

다만 계속근로기간과 실제 해고 여부, 적용 제외 사유를 확인해야 합니다.

사업주가 직원이 5명 미만이라는 이유만으로 해고예고수당 지급을 거부한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

고용 형태별 해고예고수당 적용 여부

해고예고수당은 정규직 근로자에게만 적용되는 제도가 아닙니다.

고용 형태	적용 여부	확인사항
정규직	가능	계속근로기간 3개월 이상
계약직	가능	계약기간 중 해고 여부
아르바이트	가능	근로자성·근무시간
단시간 근로자	가능	1일 통상임금 환산
수습 근로자	가능	수습 포함 계속근로기간
일용근로자	가능	실질적인 계속근로 여부

계약직은 계약기간이 남아 있는 상태에서 사용자가 일방적으로 해고했다면 해고예고수당 지급 여부를 확인할 수 있습니다.

반면 정해진 계약기간이 정상적으로 만료되어 근로관계가 끝난 경우에는 원칙적으로 해고와 구분됩니다.

일용직도 실제로 계속 근로한 기간이 3개월 이상으로 인정되는지에 따라 적용 여부가 달라질 수 있습니다.

계약서에 일용직이나 아르바이트라고 적혀 있다는 이유만으로 무조건 제외되는 것은 아닙니다.

해고예고수당을 받지 못하는 예외 사유

2019년 1월 15일부터 시행된 개정 근로기준법에 따라 해고예고 적용 제외 사유는 크게 세 가지로 정리되었습니다.

1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재·사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없는 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령이 정한 사유에 해당하는 경우

과거에는 수습근로자나 2개월 이내 계약직 등과 관련된 별도의 제외 규정이 있었지만 현재는 개정된 기준을 적용해야 합니다.

특히 사업주가 근로자의 잘못을 주장한다고 해서 세 번째 예외에 자동으로 해당하는 것은 아닙니다.

법령에서 정한 구체적인 사유에 해당해야 합니다.

사업장이 폐업한 경우에도 단순 폐업 사실만으로 해고예고 의무가 자동으로 면제되는 것은 아닙니다.

사업을 계속할 수 없게 된 원인과 법정 요건을 확인해야 합니다.

해고예고수당 30일분 계산방법

해고예고수당은 월급 한 달치를 그대로 지급하는 방식이 아닙니다.

법정 기준은 30일분의 통상임금입니다.

기본 계산식은 다음과 같습니다.

해고예고수당 = 1일 통상임금 × 30일

시급제 근로자는 통상시급과 1일 소정근로시간을 기준으로 계산할 수 있습니다.

월급제 근로자는 월 통상임금을 시간급으로 환산한 뒤 1일 통상임금을 계산합니다.

주 40시간, 하루 8시간 근무하고 월 통상임금 산정 기준시간이 209시간인 근로자는 다음과 같은 계산식을 활용할 수 있습니다.

해고예고수당 = 월 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간 × 30일

209시간은 모든 근로자에게 적용되는 고정 기준이 아닙니다.

주 40시간 근무와 유급 주휴시간 등을 기준으로 산정되는 대표적인 월 통상임금 산정 기준시간입니다.

실제 근무형태와 근로계약에 따라 다른 기준시간이 적용될 수 있습니다.

월급 250만원 해고예고수당 계산

월 통상임금이 250만원이고 하루 8시간, 주 5일 근무하는 근로자를 가정하겠습니다.

먼저 시간급 통상임금을 계산합니다.

250만원 ÷ 209시간 = 약 11,961.72원

다음으로 1일 통상임금을 계산합니다.

11,961.72원 × 8시간 = 약 95,693.78원

마지막으로 30일분을 계산합니다.

95,693.78원 × 30일 = 약 2,870,813원

따라서 월 통상임금 250만원인 근로자는 단순 계산상 약 287만 813원의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

월급이 250만원이라고 해서 해고예고수당도 정확히 250만원인 것은 아닙니다.

다만 해당 월급이 전부 통상임금에 해당하는지와 소정근로시간 등을 확인해야 합니다.

2026년 최저임금 기준 해고예고수당

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다.

하루 8시간 근무하는 근로자가 최저시급을 기준으로 해고예고수당을 계산한다면 다음과 같습니다.

계산 항목	금액
2026년 최저시급	10,320원
1일 8시간 통상임금	82,560원
해고예고수당 30일분	2,476,800원

계산식은 다음과 같습니다.

10,320원 × 8시간 × 30일 = 2,476,800원

따라서 하루 8시간을 기준으로 하는 근로자의 해고예고수당은 247만 6,800원입니다.

다만 이 계산은 시급이 2026년 최저임금이고 1일 소정근로시간이 8시간인 경우의 예시입니다.

모든 최저임금 근로자가 동일한 금액을 지급받는다는 의미는 아닙니다.

월급별 해고예고수당 계산표

주 40시간, 하루 8시간 근무하고 월 통상임금 산정 기준시간이 209시간인 근로자의 예상 금액입니다.

월 통상임금	해고예고수당 30일분
2,156,880원	약 247만 7천원
250만원	약 287만 1천원
300만원	약 344만 5천원
350만원	약 401만 9천원
400만원	약 459만 3천원
450만원	약 516만 7천원
500만원	약 574만 2천원

위 금액은 월 통상임금을 기준으로 계산한 예상치입니다.

실제 지급액은 월급에 포함된 통상임금 항목과 근로시간, 계산 과정의 원 단위 처리 등에 따라 달라질 수 있습니다.

특히 주 40시간보다 적게 근무하는 단시간근로자는 별도의 산정방법을 확인해야 합니다.

아르바이트 해고예고수당 계산방법

아르바이트 근로자도 해고예고수당을 받을 수 있습니다.

다만 하루에 몇 시간 일했는지만으로 계산하면 실제 금액과 차이가 생길 수 있습니다.

특히 단시간근로자는 근로기준법 시행령 제9조와 별표 2에 따른 1일 소정근로시간 산정방법을 확인해야 합니다.

기본 계산식은 다음과 같습니다.

단시간근로자의 1일 소정근로시간 = 4주간 소정근로시간 ÷ 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일수

이렇게 구한 1일 소정근로시간에 통상시급과 30일을 곱합니다.

주 4일, 하루 5시간 아르바이트 계산 예시

다음 조건을 가정하겠습니다.

• 시급: 10,320원
• 근무일: 주 4일
• 하루 근무시간: 5시간
• 주 소정근로시간: 20시간
• 통상근로자: 주 5일 근무

4주간 소정근로시간은 80시간이고 통상근로자의 총 소정근로일수는 20일입니다.

따라서 1일 소정근로시간은 다음과 같습니다.

80시간 ÷ 20일 = 4시간

해고예고수당은 다음과 같이 계산합니다.

10,320원 × 4시간 × 30일 = 1,238,400원

이 경우 해고예고수당은 123만 8,400원입니다.

하루 5시간씩 일했다고 해서 무조건 5시간에 30일을 곱하는 것은 아닙니다.

다만 주 5일, 하루 5시간 근무하는 등 소정근로시간과 근무일수가 다르면 결과도 달라질 수 있습니다.

통상임금에 포함되는 수당은?

해고예고수당을 계산할 때는 통상임금에 어떤 항목을 포함하는지 확인해야 합니다.

통상임금은 근로자가 소정근로를 제공하면 정기적이고 일률적으로 지급받기로 정한 임금을 기준으로 판단합니다.

급여 항목	일반적인 판단
기본급	포함
정기적인 직책수당	지급조건에 따라 포함
정기적인 자격수당	지급조건에 따라 포함
고정적으로 지급되는 식대	임금성에 따라 판단
정기상여금	지급조건에 따라 판단
실비변상 교통비	일반적으로 제외
별도 연장근로수당	일반적으로 제외
성과급	지급조건과 임금성에 따라 판단

예를 들어 기본급 280만원과 매달 정기적으로 지급되는 임금성 수당 20만원이 있다면 월 통상임금이 300만원으로 인정될 수 있습니다.

하지만 실제 지출한 비용을 영수증에 따라 정산받는 식대나 교통비는 통상임금에 포함되지 않을 수 있습니다.

또한 급여명세서에 매달 동일한 금액으로 기재되어 있다는 이유만으로 모든 수당이 자동으로 통상임금에 포함되는 것은 아닙니다.

반대로 성과와 관련된 급여라도 지급조건에 따라 통상임금에 해당하는 부분이 있을 수 있으므로 단순히 명칭만 보고 제외해서는 안 됩니다.

30일보다 짧게 해고예고를 했다면?

해고 통보를 받기는 했지만 실제 해고일까지 30일이 남지 않은 경우가 있습니다.

예를 들어 회사에서 10월 1일에 10월 20일자로 해고하겠다고 통보했다면 해고예고기간이 30일보다 짧습니다.

이 경우 법정 예외 사유가 없다면 해고예고수당 30일분 이상을 지급해야 합니다.

부족한 날짜만큼만 계산하는 방식이 아닙니다.

해고예고기간을 계산할 때는 원칙적으로 해고예고를 한 날은 제외하고 그 다음 날부터 계산합니다.

예를 들어 2026년 10월 1일에 해고를 예고했다면 10월 31일 해고는 일반적으로 30일 예고기간을 충족하는 일정입니다.

다만 해고 통지가 언제 근로자에게 도달했는지와 실제 해고 효력 발생일을 확인해야 합니다.

회사에서 해고예고를 했다고 주장하더라도 근로자가 실제로 언제 통지를 받았는지가 중요한 쟁점이 될 수 있습니다.

해고예고수당은 언제 지급해야 하나요?

해고예고수당은 해고예고를 대신해 지급하는 금품이므로 원칙적으로 해고할 때 지급해야 합니다.

따라서 회사가 해고예고수당을 다음 급여일에 지급하겠다고 일방적으로 미루는 것은 주의해서 확인할 필요가 있습니다.

한편 퇴직 후 미지급 금품을 정산하는 근로기준법 제36조의 14일 이내 금품청산 규정도 별도로 적용될 수 있습니다.

이 두 규정을 혼동해서 해고예고수당은 무조건 퇴직 후 14일 안에만 지급하면 된다고 이해해서는 안 됩니다.

회사가 즉시 해고하면서 해고예고수당을 지급하지 않았다면 관련 금액을 확인하고 지급을 요청할 수 있습니다.

해고예고수당 못 받았을 때 신고방법

회사가 해고예고수당을 지급하지 않는다면 고용노동부 노동포털에서 진정을 제기할 수 있습니다.

신고는 무료이며 변호사나 노무사를 반드시 선임해야 하는 것은 아닙니다.

온라인 신고 순서는 다음과 같습니다.

1. 고용노동부 노동포털 접속
2. 로그인 및 본인인증
3. 민원신청·조회 메뉴 이동
4. 근로기준 분야 민원신청 선택
5. 진정서(체불, 직장 내 괴롭힘, 기타 노동법 위반) 선택
6. 해고예고수당 미지급 내용 작성
7. 증빙자료 첨부 후 제출

진정서에는 회사명과 사업주 정보, 입사일, 해고 통보일, 실제 해고일, 미지급 금액 등을 작성합니다.

신고가 접수되면 근로감독관이 관련 사실을 조사합니다.

법 위반 사실이 확인되면 사업주에게 시정지시를 할 수 있으며 미이행 시 형사절차로 이어질 수 있습니다.

고용노동부 노동포털에서 안내하는 진정 민원의 기본 처리기간은 25일이며 토요일과 공휴일은 제외됩니다.

사건의 복잡성이나 추가 조사 등에 따라 처리기간이 연장될 수 있습니다.

신고할 때 필요한 서류

해고예고수당을 신고할 때는 해고 사실과 근무기간, 통상임금 계산에 필요한 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

서류	확인 목적
근로계약서	입사일·근로조건
급여명세서	통상임금 계산
급여 통장 내역	실제 지급금액 확인
해고통지서	해고일과 통보일
문자·카카오톡	해고 통보 사실
출퇴근 기록	계속근로기간·근로시간
사직 관련 자료	해고와 권고사직 구분

모든 서류를 처음부터 완벽하게 준비해야 신고할 수 있는 것은 아닙니다.

근로계약서가 없더라도 급여 입금 내역이나 출퇴근 기록, 업무 지시 메시지 등으로 실제 근로 사실을 입증할 수 있습니다.

회사에서 자진 퇴사라고 주장하는 경우에는 실제로 사용자가 일방적으로 해고했다는 사실을 확인할 자료가 중요합니다.

해고예고수당과 부당해고 구제신청 차이

해고예고수당을 지급받는 것과 해고가 정당한지 판단받는 것은 서로 다른 문제입니다.

구분	해고예고수당	부당해고 구제신청
목적	사전 해고예고 의무 보장	부당한 해고 구제
5인 미만	적용	원칙적 미적용
주요 판단	30일 전 예고 여부	해고 사유와 절차
신청기관	고용노동부	지방노동위원회
결과	30일분 이상 통상임금	복직·임금 상당액·금전보상 등

예를 들어 회사에서 30일 전에 해고를 예고했다면 해고예고수당 지급 의무는 없을 수 있습니다.

그러나 해고 사유가 정당하지 않거나 법정 절차를 위반했다면 부당해고에 해당할 가능성은 남아 있습니다.

반대로 해고예고수당을 지급했다고 해서 해고가 무조건 정당해지는 것도 아닙니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

권고사직도 해고예고수당 받을 수 있나요?

권고사직은 회사에서 퇴사를 제안하고 근로자가 동의해 근로관계를 종료하는 방식입니다.

따라서 실제 합의에 따른 권고사직은 일반적으로 해고예고수당 지급 대상이 아닙니다.

그러나 회사가 권고사직이라고 주장한다고 해서 모든 경우에 자발적인 퇴사로 인정되는 것은 아닙니다.

근로자가 사직 의사를 밝히지 않았는데 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료했다면 실제 해고 여부를 다툴 수 있습니다.

특히 회사에서 사직서를 요구하는 경우에는 서명하기 전에 문서 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

계약기간 만료도 해고예고수당 대상인가요?

정해진 근로계약기간이 정상적으로 종료되는 경우에는 원칙적으로 해고와 구분됩니다.

따라서 계약기간 만료 자체만으로는 일반적으로 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

반면 계약기간이 남아 있는 상태에서 회사가 일방적으로 근로계약을 종료했다면 해고에 해당할 수 있습니다.

이 경우에는 계속근로기간과 해고예고기간, 적용 제외 사유를 확인해야 합니다.

해고예고수당에도 세금이 붙나요?

해고예고수당은 일반적으로 소득세법상 퇴직소득으로 처리됩니다.

따라서 급여에 적용하는 일반적인 근로소득 원천징수 방식과는 차이가 있을 수 있습니다.

다만 모든 사건에서 반드시 같은 방식으로 처리되는 것은 아닙니다.

예를 들어 부당해고로 판단되어 복직했는데 기존에 받은 해고예고수당을 반환하지 않는 경우에는 근로소득으로 판단될 수 있습니다.

따라서 지급받을 때에는 회사에 지급명세서와 원천징수 처리 내역을 확인하는 것이 좋습니다.

근속기간이 1년 미만이어서 법정 퇴직금이 발생하지 않는 근로자라도 해고예고수당의 소득 분류는 별도로 판단해야 합니다.

자주 묻는 질문

해고예고수당은 월급 한 달치인가요?

반드시 같지는 않습니다.

법정 기준은 30일분의 통상임금입니다.

월 통상임금이 250만원이고 하루 8시간, 주 40시간 근무하는 경우 약 287만 813원으로 계산됩니다.

5인 미만 사업장도 받을 수 있나요?

가능합니다.

해고예고수당은 상시근로자 5명 미만 사업장에도 적용됩니다.

다만 계속근로기간이 3개월 미만이거나 법정 적용 제외 사유에 해당한다면 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

10일 전에 해고 통보를 받았다면 20일분만 받나요?

아닙니다.

해고 30일 전에 예고하지 않았다면 원칙적으로 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

부족한 20일분만 계산하는 방식이 아닙니다.

수습기간 중 해고되면 못 받나요?

수습기간이라는 이유만으로 해고예고수당 지급 대상에서 제외되지 않습니다.

수습기간을 포함한 계속근로기간이 3개월 이상이고 다른 법정 제외 사유가 없다면 받을 수 있습니다.

아르바이트도 30일분을 받을 수 있나요?

가능합니다.

다만 단시간근로자는 1일 소정근로시간을 별도로 계산해야 할 수 있습니다.

따라서 시급과 주당 소정근로시간, 통상근로자의 소정근로일수 등을 확인해야 합니다.

해고예고수당과 실업급여를 함께 받을 수 있나요?

해고예고수당을 지급받았다는 사실만으로 실업급여 수급자격이 자동으로 없어지는 것은 아닙니다.

다만 고용보험 피보험 단위기간과 이직 사유 등 실업급여 수급요건을 별도로 충족해야 합니다.

회사가 폐업하면 해고예고수당을 받을 수 없나요?

단순히 회사가 폐업했다는 이유만으로 해고예고수당이 자동 면제되는 것은 아닙니다.

천재·사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속할 수 없는 법정 요건에 해당하는지 확인해야 합니다.

해고예고수당을 받으면 부당해고 신고를 못 하나요?

그렇지 않습니다.

해고예고수당 지급과 부당해고 구제신청은 별개의 제도입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장에서 해고 사유나 절차가 부당하다면 해고일부터 3개월 이내에 노동위원회 구제신청을 검토할 수 있습니다.

해고예고수당 청구 전 체크리스트

해고예고수당을 청구하기 전에 다음 내용을 확인하세요.

1. 실제로 회사에서 해고한 것이 맞는지
2. 계속근로기간이 3개월 이상인지
3. 해고 통보일과 실제 해고일이 언제인지
4. 해고예고기간이 30일 이상인지
5. 법정 적용 제외 사유가 있는지
6. 월 통상임금과 1일 소정근로시간이 얼마인지
7. 해고 통보 문자나 서면자료를 보관했는지
8. 회사에서 해고예고수당을 지급했는지

지급 대상 여부와 금액에 관한 상담은 고용노동부 고객상담센터 1350을 이용할 수 있습니다.

회사가 해고예고수당을 지급하지 않는다면 고용노동부 노동포털이나 관할 지방고용노동관서를 통해 신고할 수 있습니다.

마무리

해고예고수당은 회사가 근로자를 해고하면서 적어도 30일 전에 예고하지 않았을 때 원칙적으로 지급해야 하는 30일분 이상의 통상임금입니다.

상시근로자 5명 미만 사업장에도 적용되며, 법정 요건을 충족하는 아르바이트와 계약직 근로자도 청구할 수 있습니다.

다만 계속근로기간이 3개월 미만인 경우나 법정 적용 제외 사유에 해당한다면 지급받지 못할 수 있습니다.

금액을 계산할 때는 월급 한 달치를 그대로 적용하지 말고 1일 통상임금에 30일을 곱해야 합니다.

2026년 최저시급 10,320원으로 하루 8시간 근무했다면 247만 6,800원이며, 월 통상임금 250만원인 주 40시간 근로자는 약 287만 813원으로 계산됩니다.

단시간근로자는 실제 소정근로시간과 근무일수에 따라 계산방식이 달라질 수 있으므로 주의해야 합니다.

회사가 지급을 거부한다면 고용노동부 노동포털에서 진정을 제기할 수 있으며, 해고 사유 자체가 부당한 경우에는 노동위원회 구제신청도 별도로 검토할 수 있습니다.

이 글은 근로기준법 제26조와 근로기준법 시행령, 고용노동부 안내를 바탕으로 작성했습니다. 실제 지급 여부와 해고예고수당 금액은 근로기간과 통상임금, 근로시간 및 해고 경위에 따라 달라질 수 있습니다.